Nvidia CEO’su, iş mülakatında nelere dikkat ediyor?

Söz konusu iş görüşmesi olunca, Nvidia, Google ve Microsoft benzeri kesimin ünlü isimlerinin nasıl yaklaşımlar benimsediği ve adaylarda nelere dikkat ettiği merak konusu olabiliyor. Nvidia CEO’su Jensen Huang, gerçekleştirdiği bir söyleşide, iş mulakatlarında ne ayrıntılar umursadığını açıkladı.

Huang: “Klasik mülakatlar tesirli değil”

Dünyanın en büyük çip üreticilerinden biri olan Nvidia’nın CEO’su Jensen Huang, iş görüşmelerinde klasik mülakatların gereğince tesirli olmadığını düşünüyor. Huang, katıldığı bir podcast söyleşisinde, işe alım sürecinde adayların yalnızca mülakat performanslarına dayanarak değerlendirilmesinin aldatıcı olabileceğini söyledi.

– Jensen Huang…

Huang, “Herkes bir mülakatta olağanüstü bir izlenim bırakabilir. YouTube’dan mülakat teknikleri öğrenmek bile mümkün,” diyerek klasik mülakatların adayları tanımada yetersiz kaldığını itiraf etti.

Bu nedenle, Nvidia’da adayların geçmiş iş tecrübeleri büyük ehemmiyet taşıyormuş. Nvidia CEO’su, “Referans denetimlerine geri dönüyorum ve adaylara sormayı planladığım soruları referanslarına soruyorum,” diyerek bu sürecin adayın geçmişini daha net bir şekilde ortaya koyduğunu ifade etti.

Şirketin işe alım süreci yalnızca teknik bilgiye dayanmıyor. İK departmanı, adayların proje tecrübelerini, liderlik yeteneklerini ve iletişim maharetlerini de değerlendirmeye alıyor. Nvidia’nın işe alım stratejisi hakkında konuşan İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Lindsey Duran, “Teknolojiye tutku duymak ve karmaşık meselelerle başa çıkmayı istemek, Nvidia’da çalışmanın temel taşlarıdır,” şeklinde konuştu.

Bildiğiniz üzere ünlü firma, çalışanlarını zorlu mesai kaidelerinde çalıştırmasına karşın, şirketten pay veriyor olmasıyla biliniyor. Siz de bu bahis ile ilgili görüşlerinizi yorumlarda paylaşmayı ihmal etmeyin.