İş başvurularında CV’nizi bir AI eleyebilir

İş başvurusu yapan birçok kişi önemli bir gerçeği fark etmiyor: Hazırladığı CV’yi çoğu zaman bir insan hiç görmüyor.

Global Work AI’ın 1000 kişiyle yaptığı araştırma bunu açıkça gösteriyor. Başvuruların büyük bölümü, daha bir insan bakmadan otomatik sistemler tarafından eleniyor.

Bu yüzden iyi hazırlanmış CV gönderen birçok kişi geri dönüş alamıyor. Sorun deneyim eksikliği değil. CV’nin sisteme takılması.

AI sistemleri CV’leri nasıl eler?

Şirketler, işe alım sürecinde ATS (Aday Takip Sistemleri) kullanıyor. Bu sistemler CV’leri tarıyor ve belirli kriterlere göre filtreliyor. Sistem şunlara bakıyor:

• Anahtar kelimeler

• Belirli terimler

• CV’nin düzeni

Eğer CV bu kalıplara uymuyorsa sistem direkt eliyor. Ama önemli bir sorun var: Bu sistemler potansiyeli, yaratıcılığı ya da uyumu değerlendirmiyor. Sadece eşleşme arıyor.

Küçük fark, büyük red

Bazen çok küçük bir kelime farkı bile CV’nin çöpe gitmesine neden oluyor. Örnek:

• Aday “satışları %30 artırdım” yazıyor.

• Sistem ise “gelir büyümesi” ifadesini arıyor.

Anlam aynı. Ama sistem bunu eşleşme olarak görmüyor. Sonuç: Red.

Tasarım yüzünden elenmek

Sorun sadece kelimeler değil. Şunlar da CV’yi bozabiliyor:

• Tablo kullanımı

• Görseller

• Farklı fontlar

• Karmaşık tasarım

Bu tür detaylar sistemin CV’yi doğru okumasını engelliyor. Yani güçlü bir aday, tamamen teknik bir sebeple elenebiliyor.

Aynı AI hem yardımcı hem engel

İlginç bir durum var: İş arayanların %68’i CV yazarken AI kullanıyor. Ama aynı AI, şirket tarafında bu CV’leri eliyor. Yani sistem bir yandan yardım ediyor, diğer yandan önünü kesiyor.

ATS’yi geçmek için ne yapmalı?

Bu sistemleri tamamen yenmek mümkün değil ama uyum sağlamak mümkün.

Şunları yap:

• “Work Experience” gibi standart başlıklar kullan

• CV’yi sade tut

• Word veya düz metin formatı kullan

• İlan metnindeki kelimeleri aynen kullan

• Eş anlamlı kelimeler kullanma. Sistem çoğu zaman bunu anlamıyor.

Asıl sorun: Sistemin kör noktası

Bu sistemler kötü niyetli değil. Ama tamamen duygusuz çalışıyor. Saatte binlerce CV inceliyor. Ama bir adayın gerçekten iyi olup olmadığını anlayamıyor. Biraz farklı hazırlanmış bir CV, mükemmel bir adayı gizleyebiliyor.

Sistem değişmezse ne olacak?

Şirketler bu yöntemi değiştirmezse sorun devam edecek. İyi adaylar elenecek. Algoritmalar, değeri göremediği insanları dışarıda bırakacak.