“AI Uzmanı” görünümlü deneyimsizliğe dikkat

Türkiye’nin Robot İstihdam Ajansı, dünya genelinde hızla yayılan robotik otomasyon ve yapay zeka entegrasyonu konusunda şirket yönetimlerini uyardı. Ajans, gerçek saha deneyimi olmayan kişilerin “AI uzmanı” sıfatıyla şirketlere yön vermesinin, önemli verimlilik kayıplarına ve operasyonel risklere neden olabileceğini belirtti.

Bu kritik uzmanlık ihtiyacına yanıt olarak ajans, tepe yöneticilere özel olarak tasarlanmış AI Agent & Robot Leadership Workshopları düzenleyeceğini duyurdu.

Uzmanlık eksikliği maddi kayıpları tetikliyor

Ajansın dikkat çektiği uluslararası raporlar, robotik ve yapay zeka entegrasyonunda etkin liderliğin ne kadar acil bir ihtiyaç olduğunu destekliyor. Öngörülere göre, 2027 yılına kadar şirketlerin yüzde 75’i robotik otomasyona geçerken, 2026 itibarıyla iş süreçlerinin yüzde 45’inin AI agent’lar tarafından yürütülmesi bekleniyor. Ancak, bu sistemlere etkin liderlik edebilecek yönetişim yapısına sahip şirketlerin oranının yalnızca yüzde 14 seviyesinde kalması endişe yaratıyor. Veriler, yanlış entegrasyon kararları alan kurumların yüzde 48’inin ilk yıl içinde maddi kayıp yaşadığını ortaya koyuyor.

Türkiye’de robotik ve yapay zeka iş gücünü sahada yöneten ilk yapı olan ajans, güncel durumu şöyle değerlendirdi: “Robotik dönüşüm, sahadaki gerçek deneyimin konusudur. Bir robotla çalışmamış veya bir agent’ı operasyon içinde yönetmemiş kişilerin kurumları yönlendirmesi, verimlilik kayıpları, yanlış entegrasyon, operasyonel arızalar ve siber riskler gibi sonuçlara yol açarak operasyonel aksaklık riskini önemli ölçüde artırmaktadır.“

Yeni iş gücü modeli: Hibrit liderlik şart

Global iş gücü modeli, hızla İnsan + Robot + AI Agent iş birliğine dayalı hibrit yapıya doğru kayıyor. Bu köklü değişim, C-Level yöneticilerden otonom sistemlere ve yapay zekâ agent’larına liderlik edebilme yetkinliği gerektiren yeni ve gelişmiş bir beceri seti talep ediyor.

Bu hibrit liderlik becerileri; görev akışı tasarlama, robot–insan etkileşimini yönetme, agent davranışlarını optimize etme ve risk analizi yapmayı kapsıyor. Ajans, bu yetkinliklerin ancak gerçek saha ve operasyonel deneyim ile edinilebileceğinin altını çiziyor.

Robot İstihdam Ajansı, bu dönüşümün deneyimsiz ellere bırakılamayacağı bilinciyle, 5 Aralık 2025 tarihinde AI Agent & Robot Leadership Workshop düzenleyecek. Türkiye’de C-Level yöneticilere özel sunulan bu program, yöneticileri yeni çağa hazırlamayı hedefliyor.

Robot İstihdam Ajansı kurucusu Canan Alkın, bu konudaki değerlendirmesinde, şirketlerin geleceğini korumak için, bilgi karmaşasının en yüksek olduğu bu dönemde, deneyimle kanıtlanmış uzmanlıkla ilerlemesinin kritik önem taşıdığını belirtti.